Gilberto Loureiro, professor da Escola de Economia e Gestão (EEG) da Universidade do Minho, acaba de concluir uma investigação cujos resultados mostram que a política remuneratória de alguns grandes gestores, que auferem um salário de apenas um dólar, surge mais como uma forma de promoção pessoal.

Neste caso estão diretores executivos de grandes empresas americanas que ganham um salário mensal de 1 dólar… Esta situação é partilhada por Roger Enrico, ex-presidente da PepsiCo, William Ford Jr., presidente da Ford, e Kosta Kartsotis, presidente da Fossil, entre outros.

Em Portugal, o método não se aplica porque ainda não existem líderes "comparáveis a estes". Mesmo assim, aquela não seria a solução adequada para aumentar a eficiência e a competitividade das empresas portuguesas, garante o especialista, distinguido com o Prémio de Investigação da EEG 2012.

O objetivo do estudo era perceber o que motivaria alguns destes líderes a adotarem uma política semelhante. Das três hipóteses delineadas, a mais recorrente é a "estratégia de camuflagem". Nesta situacção, os diretores usam o salário de 1 dólar como promoção pessoal: "Os responsáveis adotam estes esquemas remuneratórios para esconder outras formas de rendimentos menos visíveis e baseadas em ações", explica o professor.