A Universidade da Beira Interior (UBI) está a conseguir um maior equilíbrio entre homens e mulheres nos mais diversos níveis. A conclusão é do Relatório de Igualdade de Género na UBI 2017, elaborado no âmbito do Plano de Igualdade de Género na UBI (UBIgual), promovido pela Universidade e coordenado pela Comissão de Igualdade de Género da instituição.
O documento, que foi coordenado por Catarina Sales Oliveira, com a participação de Cláudia Morgado, revela que se mantêm as tendências de 2016 nesta matéria. "Em termos de estrutura organizacional da UBI verifica-se que a feminização do corpo docente continua a estabelecer-se e a dar os seus frutos, com uma composição departamental um pouco mais equilibrada em alguns departamentos que eram mais masculinos. Esta tendência também é visível no corpo discente com todos os ciclos a apresentar um crescimento das estudantes femininas", referem as conclusões.
Já o "crescimento remuneratório das mulheres indica progressão na carreira e assunção de alguns cargos de direção, o que se pode atribuir a tomadas de decisão institucional", refere o estudo, apesar de reconhecer que existe uma distribuição dos cargos de gestão fortemente masculinizados.